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Führungskräfte

So trainiert man die Manager von morgen

10.02.2020

Neben qualifizierten Pflegekräften fehlt es bei vielen Anbietern der Branche an Nachwuchs im Management. Recruiting und gezielte Personalentwicklung gewinnen darum zunehmend an Bedeutung.

Der Bedarf an Fachkräften ist groß. Schon engagierte Pflegekräfte sind schwer zu finden, das Besetzen von Stellen im mittleren Management gleicht jedoch häufig einer Mission Impossible. Dabei kommt dieser Führungsebene eine zentrale Bedeutung zu. Sie muss nicht nur erfolgreich Teams führen, sondern ist wichtigster Multiplikator von Unternehmensphilosophie und -strategie.

"Nicht nur die Pflegewirtschaft tut schwer bei der Entwicklung von Führungskräften, sondern auch andere Branchen, wie etwa das Handwerk, die Gastronomie oder der Handel", weiß Professor ­Stefan Razik, Wissenschaftlicher Gesamtstudienleiter am Hochschulzentrum Hannover der FOM. Gerade in dieser Wettbewerbssituation mit anderen Branchen ist es für die Pflege wichtig, Führungskräfte zu fördern, ihre Manager von morgen richtig zu trainieren.

"An erster Stelle wäre hier eine konsequente Mitarbeiterorientierung zu nennen. Diese würde in vor allem dabei helfen, qualifiziertes Personal zu halten", empfiehlt Branchenexperte Razik. Für das Recruiting sei außerdem der Aufbau einer Arbeitgebermarke, das so genannte Employer Branding, ein wichtiger Faktor. "Denn im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter spielt die Außenwirkung eines Unternehmens eine zunehmend größere Rolle."

Veranstaltung: Das Thema Recruiting und Personalentwicklung steht darum im Mittelpunkt des  CARE Invest Business Meetings am 24. März 2020 auf der Messe Altenpflege in Hannover. In seiner Key-Note sprich Professor Stefan Razik über weitere Lösungsansätze.

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