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ALTENPFLEGE 2026: Chancen und Strategien in der Personalentwicklung

Der Messekongress zur ALTENPFLEGE 2026 in Essen greift die Top-Themen der Pflegebranche auf – dazu gehört auch die Personalentwicklung unter besonderer Berücksichtigung der Chancengleichheit.

Karl Schulz, Vorstand der Rummelsberger Diakonie, ist einer der Referenten auf dem Messekongress zur ALTENPFLEGE 2026. Foto: Rummelsberger Diakonie

Für jeden Mitarbeitenden den passenden Platz zu finden, individuelle Anliegen ernst nehmen und Entwicklung und Identifikation mi dem Arbeitgeber aktiv fördern: Dies sieht Karl Schulz, Vorstand der Rummelsberger Diakonie, als „integralen Bestandteil“ der Organisationsentwicklung. „Strategisch setzen wir auf ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, transparente Entscheidungsprozesse und eine Führungskultur, die Unterschiede anerkennt und produktiv nutzt.“ Schulz ergänzt, dass die Pflege in Deutschland ohne Migration nicht zukunftsfähig sei.

Wie die Rummelsberger Diakonie die Frage der Integration in der Praxis angeht und Vielfalt zur Stärke macht, erklärt Karl Schulz in seinem Vortrag auf dem Messekongress, der parallel zur ALTENPFLEGE 2026 am 21. Und 22. April in Essen stattfindet. Neben dem Thema Personalentwicklung widmet sich die Veranstaltung auch Fragen von Wirtschaftlichkeit und Qualität sowie den Herausforderungen durch dir Digitalisierung. Der Kongress schafft zudem einen Raum, in dem Entscheidungsträger zusammenkommen, sich inspirieren und gemeinsam die Zukunft gestalten. Weitere Informationen und einen Link zur Anmeldung finden Sie hier.

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